中国招商银行于1996年1月12日在北京正式成立,是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行,也是严格按照中国《公司法》和《商业银行法》设立的一 家现代金融企业。

招商银行招聘时间:
秋季校园招聘:每年的9—11月份开始,简章发布、网申、笔试全国统一进行,面试则由招商银行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘:每年的3—5月份开始,简章发布、网申、笔试全国统一进行,面试则由招商银行各省市分支机构组织实施。
招商银行校园招聘时间:
招聘批次 |
公告时间 |
网申截止时间 |
笔试时间 |
面试时间 |
了解详情 |
2023春招 |
2023年2月7日 |
各分行不同 |
暂未公布 |
暂未公布 |
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2023秋招 |
2022年7月6日 |
10月10日 |
2022年10月16日 |
10月下旬起 |
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2022春招 |
2022年2月21日 |
2022年3月31日 |
2022年3月-4月 |
预计2022年3月-4月 |
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2022秋招 |
2021年9月13日 |
2021年10月11日 |
2021年10月中旬 |
预计10月下旬-11月 |
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2021春招 |
2021年3月1日 |
2021年3月15日 |
2021年3月31日 |
2021年4月中旬 |
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2021年秋季 |
2020年9月16日 |
2020年10月11日 |
2020年10月 |
2020年10月至11月 |
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2020年春招 |
2020年2月27日 |
2020年3月22日 |
2020年4月2日 |
2020年4月至5月 |
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2020年秋招 |
2019年9月2日 |
2019年10月13日 |
2019年11月25日 |
2019年12月 |
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银行业务岗
工作职责:从事各类市场营销和运营支持工作。
定向培养生
通过轮岗培养、专业岗位历练和多项目培训等培养方式,成为未来二级分行经营骨干、管理人才。
银行业务岗
工作职责:从事各类市场营销和运营支持工作。
市场营销岗
工作职责:专注金融领域业务知识,从事各类银行金融业务营销。
定向柜员岗
工作职责:从事各类运营结算业务,成长为精通银行运营的业务专家。
金融科技岗
工作职责:数据分析方向:运用科技手段与金融业务结合,通过数据分析或产品(流程)优化,满足客户需求,提升内部管理和运营效率。成长为fintech复 合型人才。
系统开发方向:从事信息技术、数据挖潜等相关工作,负责软件开发、信息安全、系统与网络运营维护等,成长为IT专家。
基本条件
(一)年龄28周岁(含)以下(博士生可适当放宽年龄)。
(二)专业不限,理工类、经济金融类专业优先;数据科技类岗位要求计算机、软件工程等IT相关专业。
(三)本科毕业生大学英语四级在425分以上,硕士及以上毕业生大学英语六级成绩425分以上。
(四)具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协作能力,踏实认真,勇于面对挑战。
(五)有相关行业实习经历、社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;具有相关专业资格证书者优先。
专业不限,理工类、经济金融类专业优先;数据科技类岗位要求计算机、软件工程等IT相关专业。
2023年招商银行春季校园招聘流程

简历投递-空中宣讲会/校园宣讲会-简历筛选-统一笔试-多轮面试-录用通知
招商银行校园招聘时间:
2023招商银行春季校园招聘时间截止为3-6月,各分行截止时间不同。
银行的资格审查也就是初审,就是审核毕业证、学位证,以及获奖证书等材料,是否与简历上写的相符,若您通过笔试,在面试前还会进行资格复审。
2023招商银行春季校园招聘笔试时间暂未公布,具体时间请各位考生查看银行通知。
2023年招商银行春季校园招聘公告已发布,根据以往的经验,笔试内容主要是以下几个方面:
一、通用素质能力测试:招商银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类:包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等
三、综合知识类:括:经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管 理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等
四、性格测试:主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。
笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知,未通过不发送任何信息。
笔试结束后,招商各一级分行将自行组织面试。由于不同分行、不同地区的差异性,面试通知的发布时间也有很大差别,招商银行在笔试通知发出后的二到三周就会通知考 生进行面试。
招商银行校园招聘面试形式分为:无领导小组讨论和半结构面试
无领导小组讨论:是一组应聘者者(一般6至12人)在不制定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论,面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现,对其相关能力和个性特 征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真 正的能力与信心,还需有十足的把握。
半结构化面试:指在结构化面试的基础上,主考官向考生又提出一些随机性的试题,一般在题本中没有作详细规定,问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定,形式较 为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式:一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调 查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
招商银行校园招聘无领导小组讨论题型分类:
问题类型 |
涵义 |
考察能力 |
备注 |
开放式问题 |
答案的范围可以很广、很宽 |
思考问题时是否全面、有针对性、思路清晰、有新的观点和见解 |
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两难类问题 |
让被测评者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种 |
分析能力、语言表达能力以及说服力 |
答案的均衡性与公平性 |
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多项选择类问题 |
让被测评者在多种备选答案中选择其中有效的集中或对备选答案的重要性进行排序 |
分析问题实质、抓住问题本质方面的能力 |
备选答案要合理、周全且是并列的关系 |
操作性问题 |
用给定的材料、工具或者道具,完成给定的任务 |
操作性、主动性、合作能力以及在一个实际操作任务中所充当的角色 |
任务的团队合作性与多样化 |
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资源争夺类问题 |
让处于平等地位的被测评者就有限的资源进行分配 |
语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性等 |
适用于定角色的LGD |
(招商银行杭州分行面经)
形式是结构化,四人一组,面试官也是4个。话说楼主还做好了无领导的准备呢。然后进到会议室里面之后,把简历交上去,大家都站着面,离面试官还蛮远,估计是要 看颜值吧,因为面试官问了楼主身高
楼主很诚实的说162.5,谁叫楼主前两天刚参加电信的体检呐~~否则就说个165了。
具体流程非常简单:1.每人1分钟左右自我介绍,把你最具优势的地方讲出来;2.然后就针对简历问了一些问题,问楼主就是为什么第2志愿报的杭州;研究生期间做过哪 些项目;在银行的实习经历;如果让你从理财经理做起,是否愿意;考了哪些相关从业证。。。基本大家都差不多,与每个人简历相关。
还有一个重点是,会问每个人父母的职业,生源,银行嘛大家都懂得。
(招商银行合肥分行面经)
前几天面的招商银行,进入大厅就在那里等着,然后一会有个姐姐过来让签到,大概一组5、6个人吧,排队进入,排队的过程中姐姐会介绍一下面试流程,所以不用担 心,对了,可以穿着外套,进去面试时再脱下来,外面等待上一组结束大概十多分钟,挺冷的~~
进去后大概5、6个考官坐在对面。上来先是一分钟自我介绍,按照顺利从1号开始,轮流介绍一圈后面试官就问了一个问题,我们那一组是对于今年就业压力大这种现象 你怎么看,谁想好谁回答,没有顺序~~然后大家回答完就可以走了,今年招商的题没有什么规律性,听说有问你对互联网金融怎么看的~~选择一个动物来代表自己~~也只能临场发挥了~~好吧 ,就是这些,祝自己好运吧